【经营秘诀】儿童理发馆如何才能留住优秀儿童理发师?(图文)

时间:2020-07-28 14:32:54 阅读人数: 作者:sofina1
“良禽择木而栖,贤才观风听潮”。千军易得,一将难求。优秀儿童理发师是推动儿童理发馆长久发展的关键,他们的理发技术非常成熟且具有创意,与儿童相处经验丰富,能够准确把握儿童的心理需求,是儿童理发馆的主要利润创造者。而如何才能留住人才,不被其他同行挖走,却是一个困扰很多店主的问题。今天,就跟“棒棒糖宝贝”的小编一起来解决这个大难题吧!


 
工作的目的就是为了赚钱,如果连基本的物质生活需求都无法满足,那还谈什么其他的呢?儿童理发馆想要留住优秀的理发师首先要做的是将薪酬福利进行调整。这些优秀的理发师相较于新员工,他们的作用是巨大的,甚至决定着一家理发馆的生死。所以,儿童理发馆在设置薪酬结构的时候,对于优秀理发师的薪酬要更加合理,随着工作年限的增加,给到一定的薪水增长。
 
同时要注意,这些优秀理发师的薪酬一定要要比普通理发师高,否则容易让这些优秀理发师寒心,更加留不住。除此以外,在福利方面也要考虑的更加全面一些,技术越好越能够享受到好的福利。这个机制可以留住优秀理发师,同时也是对普通理发师的一种激励。
 
俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵!谁都希望能够在自己的职业生涯中有一番比较大的成就,而那些优秀的理发师更是如此。所以,在经营的过程中,店长需要给予这些优秀理发师足够的发展空间,或者说一个更大的职业规划。比如说,工作满三年,通过考核可以晋升到主管这样的位置。满五年可以晋升到总监等等,要有一个较大的职业规划。这样理发师在工作上会有所期待,有努力的目标,也能够为儿童理发馆创造更大的效益。
 
 
一套工作范围明确的员工管理制度对于儿童理发馆来说,是非常有必要的!不仅能够有效避免理发师在工作的过程中,出现互相推诿或者工作凌乱的局面,而且能够增强理发师的归属感。每一位理发师各司其职,能够有效提升工作效率,为门店获取更高的利润。


 
 “筑得良巢凤自来”,一方面,儿童理发馆在经营的过程中要努力留住优秀理发师,另一方面也要不断提升自身门店的综合实力,完善薪酬制度以及管理制度,吸引更多优秀理发师,为门店的可持续发展不断的积累人才。
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